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                      About Us 企業文化

                      杭州易備汽車用品有限公司創業于2003年,成長在新世紀的時代浪潮之中。12年來,易備始終以服務客戶,服務員工,創業創新為目標,一路創業創新,歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段,2015年進入第五個發展階段——網絡化戰略階段,易備目前已發展為全球汽車用品知名品牌。

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                      易備的愿景和使命是致力于成為行業主導,客戶首選的第一競爭力的美好車載生活解決方案的服務商。易備通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式,對內,打造節點閉環的動態網狀組織,對外,構筑開放的平臺,成為全球汽車用品行業領先者,全流程客戶體驗驅動的虛實網絡融合的領先者,創造互聯網時代的世界級品牌。

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                      “易備之道”即創新之道,其內涵是:打造產生一流人才的機制和平臺,由此持續不斷地為客戶創造價值,進而形成人單合一的雙贏文化。同時,易備以“沒有成功的企業,只有時代的企業”的觀念,致力于打造基業長青的百年企業,一個企業能走多遠,取決于適合企業自己的價值觀,這是企業戰略落地,抵御誘惑的基石。

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                      易備的核心價值觀是:

                      實事求是——以客戶為基石,以員工為基石,誠懇工作,?實是求是

                      艱苦奮斗——創業精神和創新精神

                      以變制變——復雜的政治經濟形勢下,以變制變

                      人單合一——人單合一,利益雙贏

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                      每個易備人都具有“兩創”(創業和創新)的精神,形成易備在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征:世界變化愈烈,客戶變化愈快,易備應變速度愈快,傳承愈久。

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                      創業創新的兩創精神是易備文化不變的基因。

                      創業創新的兩創精神是易備文化不變的基因,易備不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引,也是對員工價值觀的約束,這兩個基因使易備員工自主前進。

                      創業精神即企業家精神,易備鼓勵每個員工都應具有企業家精神,從被經營變為自主經營,把不可能變為可能,成為自己的CEO。

                      創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于對產品對需求深入切實的認知以及相關知識的精準掌握,只有深入切實地掌握市場需求及相關知識技能技術,?才能創造出差異化的價值。?

                      兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。易備人目標堅持不變,為實現目標開放視野,有效整合、運用各方資源,付出巨大的工作及心血,以堅持不懈地努力去實現第一竟爭力的目標。

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                      人單合一雙贏的利益觀是易備永續經營的保障。

                      易備是所有利益相關方的易備,主要包括員工、客戶。網絡化時代,易備和分供方、合作方共同組成網絡化的組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏,易備才有可能實現永續經營。為實現這一目標,易備不斷進行商業模式創新,逐漸形成和完善具有易備特色的人單合一雙贏模式,“人”即具有兩創精神的員工;“單”即每一位員工所經營主管的工作事項。每個員工都在不同的自主經營體中為客戶創造價值,在為客戶創造價值的同時,從而實現自身價值,從而使企業價值自然體現。

                      每個員工通過加入自主經營體與客戶建立契約,從被管理到自主管理,從被經營到自主經營,實現“自主,自治,自推動”,這是對人性的充分釋放。

                      人單合一雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺,為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障,使每個員工都能以自組織的形式主動創新,以變制變,變中求勝。

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